企業年金是企業為員工退休后提供的一種補充養老保險，是企業開展的一項社會責任。為了鼓勵員工參加企業年金，很多企業都會給予補貼和優惠政策。然而，隨著人口老齡化問題的加重，企業年金繳費水平也逐漸增高。目前一些企業年金的繳費標準已經提高到每月扣400元的高水平。

企業年金每月扣400元的意義

企業年金每月扣400元意味著，在員工工資中將會扣除這一金額作為個人企業年金的基礎繳費標準。對于員工來說，這一金額也許不算少，但是考慮到企業對員工的養老保障，這一繳費標準還是值得肯定的。

企業年金每月扣400元還意味著企業對員工的社會責任感。企業不僅承擔了員工的工資水平、保障福利等方面的責任，還關注員工退休后的生活保障。這種企業文化的形成和傳承，為員工和企業都增加了凝聚力和歸屬感。

企業年金每月扣400元的應對策略

對于員工來說，每月扣除400元意味著收入會降低一些，但最終會換來更好的保障。員工可以通過理性消費，合理規劃家庭開支，調整財務結構的方式，緩解這一繳費帶來的財務壓力。

對于企業來說，每月扣除400元也同樣是一筆可觀的支出。企業可以通過加強員工福利和培訓等方式，提高員工的投資理財能力和管理水平，避免企業年金帶來的管理成本和費用壓力。

總之，企業年金每月扣400元雖然代表了一定的財務壓力，但是從長遠角度看，這是一種充分體現企業社會責任和員工養老保障的肯定。企業和員工都應該在未來的發展中充分理解和支持這一制度。